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Chef de Projet Transformation Digitale

Le chef de projet en transformation digitale est un professionnel chargé de délivrer des solutions technologiques aux différentes situations pouvant se présenter à son organisation.

Il est ainsi chargé de proposer des stratégies innovantes et efficaces et d’accompagner leur mise en œuvre de l’état de concept à la réalisation en s’aidant des ressources humaines et financières mises à sa disposition. Le chef de projet en transformation digitale est donc par essence un manager disposant d’une équipe, parfois constituée pour l’occasion, qu’il doit mener à bon port.

Quelles sont ses missions ?​

Les missions du chef de projet transformation digitale peuvent varier en fonction de l’entreprise et du secteur dans lequel il évolue. Nous présenterons quand même les principales missions que l’on peut rencontrer dans l’exercice de cette fonction.

  • Gérer les projets qui lui sont confiés jusqu’à livraison en utilisant des méthodes de gestion de projet modernes ;
  • S’assurer que les livrables sont conformes aux spécifications et satisfont les besoins de l’entreprise ;
  • Gérer les relations avec les consultants et autres parties prenantes externes engagées dans le projet ;
  • Faire régulièrement des rapports sur les performances du projet à sa hiérarchie ;
  • Engager et gérer les attentes des parties prenantes tout au long de la vie du projet ;
  • Entreprendre des évaluations rétrospectives du projet pour identifier les succès, les défis et faire des recommandations pour les projets futurs.

Quelles compétences sont le plus demandées pour ce poste ?

Connaissances spécialisées :
  • Application de techniques de gestion de projet incluant le suivi des coûts et la gestion des risques, reporting et budgétisation ;
  • Techniques de management telles que la planification, la gestion et la motivation d’équipes de projet agiles ;
  • Capacité d’animation de réunions de projet ;
  • Compétences en matière de gestion des relations et expérience de travail sur des projets numériques inter-organisationnels.
  • Compétences conceptuelles et analytiques bien développées.
  • Connaissances en IT Management sont souhaitables
  • Connaissances techniques sur les différentes technologies utilisées dans le cadre de projets.
Capacités managériales :
  • Gérer les contractants et les consultants afin de respecter les délais du projet dans le cadre des contrats d’externalisation par exemple ;
  • Capacité à adapter sa communication afin de transmettre un message clair et concis à chaque collaborateur ;
  • Forte capacité à motiver les autres (leader) ;
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches et à gérer plusieurs projets en même temps.
Aptitudes relationnelles :
  • Compétences très développées en matière de communication interpersonnelle et orale dans des contextes individuels, de petits groupes et de groupes plus importants ;
  • Capacité à assurer la liaison avec les personnes de l’organisation pour résoudre les problèmes ;
  • Sens de l’écoute ;
  • Capacité à s’engager et à travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Le profil recherché

  • Formation initiale : BAC+5 dans une filière informatique ;
  • 1 à 2 ans d’expérience dans la livraison de projets IT/Digital ou de Business Transformation ;
  • Capacité à délivrer un jugement sûr pour surmonter les problèmes rencontrés lors de la réalisation de projets complexes ;
  • Compétences en communication ;
  • Engagement et capacité à respecter des délais stricts tout en gérant plusieurs projets simultanément.
  • Capacité à élaborer un budget et des rapports financiers de projets ;
  • Créativité dans la recherche de solutions et capacité à résoudre des problèmes. management it

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