Le sourcing consiste à identifier, contacter et engager de manière proactive des candidats qualifiés pour un poste vacant, plutôt que d’attendre que les candidats postulent d’eux-mêmes.
Étant donné que le sourcing relève de l’acquisition de talents, les recruteurs généraux peuvent s’en charger dans le cadre de leurs responsabilités, mais certaines organisations font appel à des spécialistes du domaine tels que IT-Rekrute qui se consacrent uniquement à cette tâche.